K-VALUE
K-VALUE est une Plateforme Analytics pour mesurer l’expérience des utilisateurs : taux d’adoption, taux de satisfaction.... Ces KPI donnent au management les clés pour soutenir et améliorer les usages efficients.
K-VALUE est une Plateforme Analytics pour mesurer l’expérience des utilisateurs : taux d’adoption, taux de satisfaction.... Ces KPI donnent au management les clés pour soutenir et améliorer les usages efficients.
Plateforme d'Adoption Digitale (DAP) ou GPS applicatif, guide et conseille l'utilisateur en temps réel sur ses applications métiers au bureau ou en mobilité. K-NOW est conforme aux règles d'accessibilité RGAA et conforme aux exigences sécurité des Ministères Sociaux.
Éditeur français de la première Plateforme d'Adoption Digitale, Knowmore outille et accompagne depuis 20 ans les entreprises et les services publics pour faciliter l’adoption et l’engagement des utilisateurs sur leurs applications. Knowmore repense l'Adoption Digitale des applications en fusionnant Apprentissage et Usage. Quelles que soient les organisations et le secteur d’activité, nos plateformes aident les collaborateurs, fournisseurs et clients à s’entrainer et à utiliser efficacement leurs applications Supply chain, PLM, GMAO, CRM, ERP, SIRH, e-procurement, outils collaboratifs, portail web, applications spécifiques... K-STUDIO : Simulateur d'applications, permet de créer des exercices de formation ou e-learning simulés sur les applications métier pour former en présentiel et à distance. K-NOW : Plateforme d'Adoption Digitale (DAP) ou GPS applicatif, guide et conseille l'utilisateur en temps réel sur ses applications métiers au bureau ou en mobilité. K-NOW est conforme aux règles d'accessibilité RGAA et conforme aux exigences sécurité des Ministères Sociaux. K-VALUE : Plateforme Analytics mesure l’expérience des utilisateurs…
K-STUDIO est un simulateur d'applications. Permet de créer des exercices de formation ou e-learning simulés sur les applications métier pour former en présentiel et à distance.
Karanext est une solution ERP, CRM et RH complète en mode SaaS pour les entreprises de services qui souhaitent améliorer leur performance et le pilotage de leur activité. Gestion du back office (ERP et comptabilité) Gestion clients et partenaires (CRM) Gestion RH Portail collaborateur (Intranet, gestion des congés et des timesheets) ⏰ Un gain de temps et de productivité Nous avons intégré à nos solutions un très haut niveau d’automatisation qui nous permet de diviser par 7 votre temps de travail administratif. ✅ Facturation des projets sans aucune ressaisie ✅ Génération automatique des contrats et signature électronique ✅ Automatisation des paiements ✅ Lettrage automatique des règlements ✅ Automatisation des écritures comptables 🔎 Un outil d'aide à la décision Grâce au reporting en temps réel, vous pouvez prévoir vos résultats afin de prendre les bonnes décisions: Reporting P&L (compte de résultat) Reporting des frais généraux Reporting du staffing Reporting par client Reporting par fournisseur 📲…
De l’indispensable lien avec le domaine des voyages d’entreprises, en passant par l’intégration des justificatifs dans le système numérique d’archivage, le respect des règles de gestion interne et l’anticipation de futurs contrôles URSSAF, ces enjeux donnent naissance à un processus pour lequel le ou les solutions apportées aideront à la fois à son acceptation et son optimisation.
Selon l’avis même des Start-Ups du secteur, le pourcentage des entreprises utilisant ces nouvelles technologiques fondées sur l’algorithme ou l’IA est encore faible. « On est dans une phase d’adoption », pointe Loïc Michel, le fondateur de 365Talents proposant une solution basée sur l’IA de gestion des compétences. « En effet, pas plus de 5% des sociétés françaises disposeraient de tels outils. Mais les progressions seraient fortes.
Selon Matthias Reuter, Siemens a déjà une longue expérience dans le domaine de la numérisation, mais ce thème a pris aujourd’hui une toute nouvelle dimension au sein du conglomérat industriel allemand, fondé en 1847 et qui emploie environ 379 000 salariés dans le monde. Les nouvelles technologies modifient en effet non seulement en profondeur les modes de production au sein des activités de base du groupe, mais conduisent aussi à l’émergence de nouveaux modèles commerciaux.
Les défis actuels imposent une révolution de la gestion du savoir et des apprentissages. C’est pour y répondre efficacement que Bosch veut se transformer en « entreprise apprenante » ou « Learning Company ». Lancé en 2015/2016, ce programme présente de très nombreux volets et s’enrichit de nouveaux épisodes chaque année, comme récemment le lancement d’une chaine « BoschTube ».
Ce point de vue d'expert explique qu'en raison du manque de systèmes de soutien, il est difficile pour les femmes de s'épanouir dans les carrières informatiques. Cela peut empêcher les entreprises de recruter les talents dont elles ont tant besoin et de se développer grâce à l'innovation, car leur personnel est trop homogène. Nous ferons quelques recommandations sur la manière de parvenir à l'égalité des sexes sur le lieu de travail.